Calculadora de horas extras: como calcular o valor passo a passo

Fez horas extras e não sabe se recebeu o valor certo? Com a calculadora abaixo, você estima quanto deveria receber por mês, incluindo o reflexo no descanso semanal remunerado (DSR). Em seguida, explicamos a fórmula e os direitos previstos na lei.

Calculadora de horas extras

Informe o salário, a jornada contratada e a quantidade de horas extras do mês. Se não souber o número de dias úteis e de domingos e feriados, mantenha os valores sugeridos.

Como calcular a hora extra

O cálculo segue três passos:

1. Valor da hora normal: divida o salário mensal pelo divisor da sua jornada. Exemplo: R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00 por hora.
2. Valor da hora extra: acrescente o adicional. Com 50%: R$ 10,00 × 1,5 = R$ 15,00.
3. Total do mês: multiplique pelo número de horas extras. Com 10 horas: 10 × R$ 15,00 = R$ 150,00.

A base de cálculo é a remuneração do trabalho normal, somada aos adicionais de natureza salarial, como insalubridade, periculosidade e adicional noturno (Súmula 264 do TST). Os minutos também contam: 30 minutos equivalem a 0,5 hora.

Qual divisor usar

O divisor corresponde às horas pagas no mês, de acordo com a jornada semanal contratada. Em regra, ele é a jornada semanal multiplicada por 5:

Algumas categorias têm divisor próprio, previsto em lei ou em norma coletiva.

Adicional de 50% e de 100%

• 50% no mínimo: a Constituição garante que a hora extra seja paga com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal (art. 7º, XVI). Convenções e acordos coletivos podem prever percentuais maiores.
• 100% em domingos e feriados: o trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração do repouso (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST).
• Hora extra noturna: se a hora extra for feita entre 22h e 5h, em trabalho urbano, o adicional noturno de 20% integra a base de cálculo, e a hora noturna é contada como 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73).

Reflexos: DSR, 13º, férias e FGTS

Quando as horas extras são habituais, elas aumentam outras verbas:

• DSR: o valor das horas extras do mês é dividido pelos dias úteis e multiplicado pelos domingos e feriados (Lei 605/1949, art. 7º, e Súmula 172 do TST);
• 13º salário e férias com 1/3: entra a média das horas extras do período;
• FGTS: a empresa deve depositar 8% sobre as horas extras e os reflexos;
• Aviso prévio: na rescisão, a média das horas extras integra o aviso prévio indenizado.

Para conferir as verbas no fim do contrato, use também a calculadora de rescisão trabalhista.

Limites e regras da CLT

• Limite diário: em regra, a jornada pode ser acrescida de até 2 horas extras por dia (CLT, art. 59).
• Banco de horas: as horas extras podem ser compensadas com folgas, em vez de pagas. O banco de horas por acordo individual escrito deve compensar as horas em até 6 meses; por acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano (CLT, art. 59, §§ 2º e 5º). Horas não compensadas no prazo devem ser pagas como extras.
• Intervalo para refeição: se o intervalo mínimo não for concedido, ou for concedido parcialmente, o período suprimido deve ser pago com acréscimo de 50% (CLT, art. 71, § 4º).

Quem não recebe horas extras

A CLT exclui do controle de jornada (art. 62):

• empregados em atividade externa incompatível com controle de horário;
• gerentes e ocupantes de cargo de confiança, com gratificação de função de pelo menos 40% do salário;
• empregados em teletrabalho por produção ou tarefa.

Essas exceções são interpretadas de forma restrita. Se, na prática, a empresa controla o horário, o empregado pode ter direito às horas extras, mesmo com cargo ou contrato que diga o contrário.

Horas extras não pagas: como provar e cobrar

Empresas com mais de 20 empregados devem registrar a jornada (CLT, art. 74, § 2º). Se a empresa não apresentar os controles de ponto na Justiça, presume-se verdadeira a jornada alegada pelo trabalhador, admitida prova em contrário. Cartões de ponto com horários sempre iguais, conhecidos como "britânicos", não servem como prova (Súmula 338 do TST).

Também servem como prova:

• mensagens, e-mails e registros de acesso a sistemas fora do horário;
• holerites, para comparar o que foi pago;
• testemunhas que trabalhavam no mesmo horário;
• suas próprias anotações de entrada e saída, feitas na época.

O prazo para cobrar é de até 2 anos após o fim do contrato, alcançando as horas extras dos últimos 5 anos (Constituição, art. 7º, XXIX). Se as horas extras não pagas forem graves e frequentes, também pode ser avaliada a rescisão indireta.

Conclusão

A hora extra vale, no mínimo, 50% a mais que a hora normal, e o trabalho em domingos e feriados sem folga é pago em dobro. Quando habituais, as horas extras refletem no DSR, no 13º, nas férias e no FGTS. A calculadora ajuda a ter uma ideia dos valores, mas o cálculo exato depende da convenção coletiva e dos registros de jornada.

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Perguntas frequentes

Sobre o autor

Dr. Tiago CristianoAdvogado (OAB/SP 535.888) em Taboão da Serra/SP, pós-graduando em Direito Penal e Tribunal do Júri. Atendimento 24 horas, presencial e on-line, em todo o Brasil.

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Este artigo tem caráter exclusivamente informativo e não substitui a análise individual do caso por advogado. Atualizado em 3 de novembro de 2026.